苏州市吴江区七都派出所：“调解智囊团”化解涉企纠纷

近日，苏州市吴江区公安局七都派出所社区民警在走访辖区某机器人制造(zhìzào)企业时发现，部分核心技术员工与(yǔ)企业因加班费用产生分歧。企业负责人忧心忡忡，担心矛盾一旦升级，会(huì)对企业研发进度造成(zàochéng)影响(yǐngxiǎng)。民警迅速行动，第一时间会同“调解智囊团”，组织企业和员工代表开展调解。 在调解现场(xiànchǎng)，氛围一度紧张。“我们参与的重点项目经常需要跨时区协作，加班实际时长(shícháng)与管理制度认定(rèndìng)的不符。”员工代表提出异议。然而，企业方也有自己的苦衷。企业方认为研发保密(bǎomì)性要求高，有些加班要求无法通过系统留痕。双方各执一词，初次调解并不顺利。研发保密要求高，员工权益也要保护(bǎohù)，面对高新企业特有的管理痛点，“调解智囊团”多次举行碰头会，分析症结所在。同时兵分多路分头与双方当事人谈心(tánxīn)谈话，经多轮(duōlún)协商，“核心岗位加班申报绿色通道+弹性工时积分制”解决方案的落地，让(ràng)这场劳资纠纷成功化解。 吴江七都地处江、浙、沪两省一市(yīshì)交会地，紧贴太湖东南岸，线缆、纺织(fǎngzhī)、新能源、水产养殖等产业发达，拥有(yǒu)相关企业(qǐyè)多达2万余家，其中国家级高新技术企业就有78家。随着企业向智能制造转型，各类涉企矛盾纠纷的产生原因也较过去更复杂多样，对(duì)调处化解工作的专业性、合法性提出了更高的要求。 2023年底，七都派出所会同司法、综治、信访等多部门成立“调解智囊团”，由派出所资深社区民警担任团长，广泛吸纳法律专家、行业资深人士、心理咨询师等不同领域专家人才，聚焦涉企矛盾纠纷(jiūfēn)调解，特别是(shì)产业转型(zhuǎnxíng)中衍生出的知识产权争议、股权(gǔquán)激励纠纷、跨境技术合作矛盾等新型问题，充分发挥各方专业优势，为企业提供全方位的矛盾纠纷调解服务，真正实现了“1+1＞2”的工作(gōngzuò)效能(xiàonéng)。 “我们通过‘团长研判—靶向分流—响应小组’的(de)工作链条，实现了(le)从问题受理、分类交办到协同处置(chǔzhì)的全流程闭环管理。”智囊团团长、社区民警沈澍润介绍说。对于涉企纠纷，由身兼团长的社区民警进行初步(chūbù)评估，根据复杂(fùzá)程度分级化解：简易纠纷由派出所民警就(jiù)地化解；专业纠纷，定向移交职能部门开展专业调解；重大复杂纠纷由团长发起，多部门共同参与、协同处置。 根据不同(bùtóng)纠纷特点，“调解智囊团”动态调动法律、行业、心理等多方力量，组建专业化调解小组进行分类调解。法律专家提供法规(fǎguī)支撑(zhīchēng)，确保调解依法依规；行业顾问剖析矛盾根源，提出针对性解决方案；心理咨询师疏导当事人情绪，促进理性沟通；社区民警搭建协商平台，推动达成共识……各部门之间(zhījiān)形成优势互补(yōushìhùbǔ)，形成“专业研判+情绪疏导+多方协调”的(de)立体化解模式。 “在调解(tiáojiě)(tiáojiě)过程中，我真切感受到了他们的专业和用心，帮我们解决了大问题。”该机器人制造企业管理层代表周(zhōu)经理表示。自智囊团组建以来，已累计化解涉企矛盾143起，调解成功率达98.8%，调解智囊团正以实际行动为(wèi)吴江七都企业发展保驾护航。